Charte éditoriale

1. Qui produit le contenu

Le contenu éditorial d'InteractJob est dirigé par Adil Drouz, consultant en ressources humaines disposant de plusieurs années d'expérience sur le marché de l'emploi marocain, assisté par l'équipe InteractJob. Nos articles de fond sont signés, datés et attribués à un auteur identifiable.

Notre mission : aider chaque candidat marocain à trouver un emploi pertinent et à présenter sa candidature de la meilleure façon possible, avec une information fiable et des conseils concrets.

2. Comment nous sélectionnons les offres

Les offres diffusées sur InteractJob proviennent de plusieurs canaux :

• Offres soumises directement par les recruteurs via notre formulaire de publication ;
• Offres repérées sur des sources publiques (sites de recrutement, pages carrières d'entreprises, réseaux professionnels) ;
• Concours et recrutements publics annoncés par les administrations marocaines.

3. Vérification et contrôle qualité

Avant publication ou mise en avant, nous appliquons un contrôle systématique :

• Vérification de la cohérence de l'offre (intitulé, entreprise, ville, type de contrat) ;
• Suppression des doublons et des annonces manifestement frauduleuses ou trompeuses ;
• Datation de l'offre et fixation d'une date d'expiration ; les offres expirées sont retirées de l'index ;
• Normalisation des secteurs et des niveaux d'expérience pour faciliter la recherche.

4. L'enrichissement éditorial : l'Analyse RH

C'est ce qui distingue InteractJob. Pour les offres, nous ajoutons une « Analyse RH InteractJob » : un texte original qui replace le poste dans le contexte du secteur et du marché marocain, décrit les missions réelles, le profil idéal, les perspectives de carrière et donne des conseils concrets pour candidater.

Cette analyse est rédigée selon notre ligne éditoriale, relue pour sa pertinence, et n'est jamais une simple reformulation de l'annonce d'origine. Elle vise à apporter une valeur ajoutée réelle au candidat.

5. Outils d'assistance à la rédaction

Pour produire à grande échelle des analyses de qualité, notre équipe s'appuie sur des outils d'assistance à la rédaction, encadrés par une supervision éditoriale humaine et nos standards de qualité. Aucun contenu n'est mis en ligne sans correspondre à notre ligne éditoriale et à notre exigence d'utilité pour le lecteur.

6. Indépendance et transparence

Nos analyses RH sont indépendantes des recruteurs : une analyse n'est pas un argumentaire commercial. Lorsqu'une annonce est sponsorisée, elle est clairement identifiée comme telle. La publicité affichée sur le site (Google AdSense) est distincte du contenu éditorial et n'influence pas nos analyses.

7. Corrections et signalements

Nous corrigeons rapidement toute erreur signalée. Si vous repérez une offre expirée, un lien cassé, une information inexacte ou un contenu inapproprié, écrivez-nous à contact@interactjob.ma. Nous traitons les signalements dans les meilleurs délais.

8. Respect de la vie privée et des droits

Le traitement des données des candidats est décrit dans notre Politique de Confidentialité, conforme à la loi marocaine 09-08. Nous respectons les droits de propriété intellectuelle : les marques et logos cités appartiennent à leurs titulaires.