الفصل 541 — مخالفة مدونة الشغل – العقوبات
الباب الوحيد – الأحكام الجنائية
آخر تحديث : يناير 2024 — Loi n° 65-99
ملخص
عدم احترام الالتزامات الأساسية (الإعلان، السجل، قسيمة الأجر، حماية المرأة والأحداث) يُعاقَب عليه بغرامة من 300 إلى 500 درهم. وفي حالة العود خلال السنة تُضاعَف الغرامة.
النص الرسمي
“يُعاقَب بغرامة تتراوح بين 300 و500 درهم كل مشغل خالف الأحكام المتعلقة بالإعلان الإلزامي وسجل المشغل وقسيمة الأجر وشروط شغل المرأة والأحداث. وفي حالة العود خلال سنة تُضاعَف العقوبات.”
💡ما الذي يعنيه هذا فعلياً؟
Si un employeur ne met pas à jour le registre, n'affiche pas le règlement intérieur, ou ne fournit pas de bulletins de paie corrects, il risque une amende de 300 à 500 DH. S'il récidive dans les 12 mois, l'amende double (600 à 1000 DH). Pour les salariés, cela garantit une meilleure traçabilité de leurs droits et conditions.
❓أسئلة شائعة
الكلمات المفتاحية
تنبيه قانوني
هذه المعلومات للإرشاد فقط. لأي سؤال قانوني محدد، استشر محامياً متخصصاً في قانون الشغل أو مفتشية الشغل القريبة منك.