الفصل 19 — البيانات الإلزامية في العقد
الباب الأول – عقد الشغل
آخر تحديث : يناير 2024 — Loi n° 65-99
ملخص
يجب أن يتضمن العقد المكتوب: هوية الطرفين، طبيعة الشغل، المدة، مكان العمل، الأجر، آجال الإخطار، والعطل.
النص الرسمي
“يجب أن يتضمن عقد الشغل المحرر كتابة على الأقل البيانات التالية: هوية الطرفين وعنوانهما أو مقرهما الاجتماعي، وطبيعة الشغل، ومدة الشغل، ومكان الشغل، ومبلغ الأجر الأساسي وملحقاته، وآجال الإخطار في حالة إنهاء العقد عند الاقتضاء، والعطل التي يحق للأجير الاستفادة منها.”
💡ما الذي يعنيه هذا فعلياً؟
Cet article oblige l'employeur à remettre un contrat écrit au salarié précisant tous les éléments essentiels : qui travaille, où, à quel poste, combien gagne-t-il (ex: 3000 DH/mois), combien d'heures par semaine, et les conditions de rupture du contrat. Sans ces informations écrites, le salarié est mieux protégé en cas de litige.
❓أسئلة شائعة
الكلمات المفتاحية
تنبيه قانوني
هذه المعلومات للإرشاد فقط. لأي سؤال قانوني محدد، استشر محامياً متخصصاً في قانون الشغل أو مفتشية الشغل القريبة منك.