الفصل 16 — عقد الشغل محدد المدة – الحالات المرخصة
الباب الأول – عقد الشغل
آخر تحديث : يناير 2024 — Loi n° 65-99
ملخص
لا يُجاز CDD إلا في ثلاث حالات: تعويض أجير غائب، الارتفاع الاستثنائي في نشاط المقاولة، أو العمل الموسمي.
النص الرسمي
“لا يجوز إبرام عقد شغل محدد المدة إلا في الحالات التالية: تعويض أجير في حالة تعليق عقد شغله إلا إذا نتج التعليق عن إضراب؛ الارتفاع الاستثنائي في حجم عمل المقاولة؛ إذا كان الشغل ذا طابع موسمي.”
💡ما الذي يعنيه هذا فعلياً؟
Les employeurs marocains ne peuvent embaucher en CDD que pour des situations temporaires précises : remplacer un salarié absent, faire face à une surcharge de travail ponctuelle, ou pour des travaux saisonniers. Cette restriction protège les salariés en limitant les contrats précaires et en encourageant les embauches durables. Par exemple, un hôtel peut recourir au CDD en haute saison touristique.
❓أسئلة شائعة
الكلمات المفتاحية
تنبيه قانوني
هذه المعلومات للإرشاد فقط. لأي سؤال قانوني محدد، استشر محامياً متخصصاً في قانون الشغل أو مفتشية الشغل القريبة منك.