9
⚖️ الحقوق الأساسيةالكتاب الأول

الفصل 9عدم التمييز في الشغل

الباب التمهيدي

آخر تحديث : يناير 2024 — Loi n° 65-99

ملخص

يُحظر كل تمييز في الشغل بسبب العرق أو الجنس أو الإعاقة أو الدين أو النقابة أو الرأي السياسي أو الأصل الاجتماعي.

النص الرسمي

يُحظر كل تمييز بسبب العرق أو اللون أو الجنس أو الإعاقة أو الوضع الأسري أو الدين أو الرأي السياسي أو الانتماء النقابي أو الأصل الوطني أو الاجتماعي من شأنه المساس بمبدأ تكافؤ الفرص أو المساواة في المعاملة في مجال التشغيل أو ممارسة مهنة.

💡ما الذي يعنيه هذا فعلياً؟

Cet article garantit qu'aucun employeur ne peut refuser un emploi, un salaire égal ou une promotion basé sur votre sexe, religion, handicap ou opinions politiques. Par exemple, deux candidats avec les mêmes compétences doivent recevoir la même offre salariale, indépendamment de leur genre ou origine. Les violations peuvent entraîner des dommages-intérêts.

أسئلة شائعة

لا. لا يمكن لصاحب العمل فصلك أو معاقبتك بسبب دينك أو رأيك السياسي. هذا يعتبر تمييزاً محظوراً بموجب القانون.

الكلمات المفتاحية

التمييزالمساواةالعرقالجنسالدينالإعاقةالنقابةالحقوق الأساسية
⚠️

تنبيه قانوني

هذه المعلومات للإرشاد فقط. لأي سؤال قانوني محدد، استشر محامياً متخصصاً في قانون الشغل أو مفتشية الشغل القريبة منك.

معلومات

رقم الفصلالفصل 9
الموضوعالحقوق الأساسية
الكتابالكتاب الأول
القانونرقم 65.99
البلدالمغرب
آخر تحديثيناير 2024

🔍

ابحث عن عمل

مئات العروض في المغرب

عرض العروض
Rejoindre notre chaîne WhatsApp