الفصل 17 — المدة القصوى لعقد الشغل محدد المدة
الباب الأول – عقد الشغل
آخر تحديث : يناير 2024 — Loi n° 65-99
ملخص
يمكن أن يمتد CDD لمدة أقصاها 6 أشهر قابلة للتجديد مرة واحدة (12 شهراً في المجموع). وبعد ذلك يتحول تلقائياً إلى CDI.
النص الرسمي
“يمكن إبرام عقد الشغل محدد المدة لمدة أقصاها ستة أشهر قابلة للتجديد مرة واحدة. وإذا استمرت علاقة الشغل بعد انتهاء مدة العقد وتجديده، اعتُبر العقد محولاً إلى عقد غير محدد المدة. ولا يمكن أن تتجاوز المدة الإجمالية للعقد بما فيها التجديد سنة واحدة.”
💡ما الذي يعنيه هذا فعلياً؟
Un employeur marocain ne peut embaucher quelqu'un en CDD que pour 6 mois maximum, renouvelable une seule fois (total 12 mois). Passé ce délai, le salarié devient automatiquement en CDI, même si l'employeur ne signe rien. Cela protège le salarié contre les abus de contrats temporaires successifs.
❓أسئلة شائعة
الكلمات المفتاحية
تنبيه قانوني
هذه المعلومات للإرشاد فقط. لأي سؤال قانوني محدد، استشر محامياً متخصصاً في قانون الشغل أو مفتشية الشغل القريبة منك.