الفصل 18 — شكل عقد الشغل
الباب الأول – عقد الشغل
آخر تحديث : يناير 2024 — Loi n° 65-99
ملخص
يجب أن يكون CDD مكتوباً — وإلا اعتُبر CDI. أما CDI فيمكن أن يكون شفهياً أو كتابياً، وإذا كان كتابياً وجب تحرير نسختين موقعتين.
النص الرسمي
“يجب أن يُحرَّر عقد الشغل المحدد المدة كتابة. وفي حالة عدم التحرير الكتابي يُعدّ العقد مبرماً لمدة غير محددة. أما عقد الشغل غير المحدد المدة فيمكن إبرامه شفهياً أو كتابة، وإذا حُرِّر كتابة وجب تحريره في نسختين موقعتين من الأجير والمشغل.”
💡ما الذي يعنيه هذا فعلياً؟
Si votre employeur vous propose un contrat sans l'écrire, vous êtes automatiquement en CDI au Maroc — c'est une protection majeure. Pour un CDD (exemple : 6 mois à 3000 DH/mois), l'absence d'écrit le transforme en contrat permanent. L'employeur ne peut donc pas vous licencier facilement à la fin de la période prévue.
❓أسئلة شائعة
الكلمات المفتاحية
تنبيه قانوني
هذه المعلومات للإرشاد فقط. لأي سؤال قانوني محدد، استشر محامياً متخصصاً في قانون الشغل أو مفتشية الشغل القريبة منك.