الفصل 154 — إجازة الأمومة
الباب الثاني – شروط الشغل
آخر تحديث : يناير 2024 — Loi n° 65-99
ملخص
إجازة الأمومة: 14 أسبوعاً (7 أسابيع قبل الولادة + 7 أسابيع بعدها). وفي حالة مضاعفات طبية مرتبطة بالحمل يمكن تمديدها بـ 4 أسابيع إضافية.
النص الرسمي
“يحق لكل أجيرة الاستفادة من إجازة أمومة مدتها سبعة أسابيع قبل التاريخ المتوقع للوضع وسبعة أسابيع بعد الوضع، أي ما مجموعه أربعة عشر أسبوعاً. ويمكن تمديد إجازة الأمومة بأربعة أسابيع إضافية في حالة مرض مثبت طبياً ناتج عن الحمل أو النفاس.”
💡ما الذي يعنيه هذا فعلياً؟
Une salariée enceinte au Maroc peut s'arrêter de travailler 7 semaines avant l'accouchement prévu et 7 semaines après, tout en conservant son salaire. Si des complications surviennent (exemple : césarienne, anémie), le congé peut être prolongé de 4 semaines supplémentaires. L'employeur ne peut pas la licencier pendant cette période.
❓أسئلة شائعة
الكلمات المفتاحية
تنبيه قانوني
هذه المعلومات للإرشاد فقط. لأي سؤال قانوني محدد، استشر محامياً متخصصاً في قانون الشغل أو مفتشية الشغل القريبة منك.