159
👶 الأمومة والأسرةالكتاب الأول

الفصل 159الحماية من الفصل – الأمومة

الباب الثاني – شروط الشغل

آخر تحديث : يناير 2024 — Loi n° 65-99

ملخص

يُحظر فصل الأجيرة خلال إجازة الأمومة. وكل فصل يُوجَّه إليها خلال هذه الفترة يكون باطلاً بقوة القانون.

النص الرسمي

يُحظر على المشغل خلال فترة تعليق عقد الشغل المتعلقة بالأمومة توجيه أي إشعار بالفصل للأجيرة. وكل فسخ لعقد الشغل موجَّه للأجيرة في هذه الأثناء يُعدّ باطلاً.

💡ما الذي يعنيه هذا فعلياً؟

Une salariée enceinte ne peut pas être licenciée pendant son congé de maternité (généralement 14 semaines au Maroc). Si l'employeur tente quand même de la licencier durant cette période, le licenciement est automatiquement annulé. La salariée retrouve son poste à la fin de son congé sans risque de perte d'emploi.

أسئلة شائعة

الفصل باطل بقوة القانون. يمكنك اللجوء إلى المحكمة لطلب إلغاء الفصل وإعادة التعيين مع استرجاع جميع الأجور المستحقة منذ الإخطار.

الكلمات المفتاحية

حظر الفصلإجازة الأمومةالبطلانتعليق العقد
⚠️

تنبيه قانوني

هذه المعلومات للإرشاد فقط. لأي سؤال قانوني محدد، استشر محامياً متخصصاً في قانون الشغل أو مفتشية الشغل القريبة منك.

معلومات

رقم الفصلالفصل 159
الموضوعالأمومة والأسرة
الكتابالكتاب الأول
القانونرقم 65.99
البلدالمغرب
آخر تحديثيناير 2024

🔍

ابحث عن عمل

مئات العروض في المغرب

عرض العروض
Rejoindre notre chaîne WhatsApp