الفصل 34 — الأخطاء الجسيمة الموجبة للفصل الفوري
الباب الأول – عقد الشغل
آخر تحديث : يناير 2024 — Loi n° 65-99
ملخص
الأخطاء الجسيمة تُجيز الفصل الفوري دون إشعار أو تعويض. وتشمل: السرقة، السكر، الغياب غير المبرر أكثر من 4 أيام/سنة، إفشاء السر المهني، حمل الأسلحة، تعاطي المخدرات.
النص الرسمي
“تُعدّ أخطاء جسيمة قد تستوجب الفصل دون إشعار مسبق أو تعويض عن الفصل أو تعويض عن العطلة السنوية: ارتكاب جريمة ماسة بالشرف أو الثقة أو الآداب العامة أترت عنها إدانة نهائية بعقوبة سالبة للحرية؛ الإفشاء بسر مهني أضر بالمقاولة؛ السرقة؛ السكر العلني في مكان العمل؛ تعاطي المخدرات في مكان العمل؛ حمل الأسلحة في مكان العمل؛ الغياب غير المبرر للأجير يزيد على أربعة أيام أو ثمانية أنصاف أيام خلال فترة اثني عشر شهراً؛ التحريض الصريح على الإضراب غير المشروع.”
💡ما الذي يعنيه هذا فعلياً؟
Un employeur peut licencier immédiatement un salarié sans lui verser d'indemnités en cas de faute grave (vol, absence non justifiée dépassant 4 jours sur 12 mois, ivresse au travail, etc.). Pour le salarié, cela signifie perdre non seulement son emploi mais aussi les compensations financières habituelles. Cette disposition protège l'entreprise contre les comportements graves compromettant la discipline ou la confiance.
❓أسئلة شائعة
الكلمات المفتاحية
تنبيه قانوني
هذه المعلومات للإرشاد فقط. لأي سؤال قانوني محدد، استشر محامياً متخصصاً في قانون الشغل أو مفتشية الشغل القريبة منك.