الفصل 35 — العقوبات التأديبية
الباب الأول – عقد الشغل
آخر تحديث : يناير 2024 — Loi n° 65-99
ملخص
سلم العقوبات التأديبية من الأخف إلى الأثقل: الإنذار، التوبيخ، التوقيف عن العمل (أقصاه 8 أيام)، النقل، الفصل. الخطأ الجسيم = فصل فوري دون تعويض.
النص الرسمي
“العقوبات التأديبية التي يمكن للمشغل توقيعها على الأجير بسبب أخطاء ارتكبها في إطار وظائفه هي، مرتبة حسب درجة خطورتها: الإنذار؛ التوبيخ؛ توبيخ ثانٍ أو توقيف عن العمل لمدة لا تتجاوز ثمانية أيام؛ توبيخ ثالث أو النقل إلى قسم آخر أو مدينة أخرى؛ الفصل مع إشعار مسبق ودون تعويض. وفي حالة الخطأ الجسيم يمكن الفصل دون إشعار مسبق أو تعويض.”
💡ما الذي يعنيه هذا فعلياً؟
L'employeur marocain doit suivre une progression avant de licencier : avertissement, blâme, mise à pied (max 8 jours), transfert. Cette gradation protège le salarié contre les licenciements impulsifs. Seule une faute grave (vol, violence, insubordination grave) permet un licenciement immédiat sans compensation.
❓أسئلة شائعة
الكلمات المفتاحية
تنبيه قانوني
هذه المعلومات للإرشاد فقط. لأي سؤال قانوني محدد، استشر محامياً متخصصاً في قانون الشغل أو مفتشية الشغل القريبة منك.