الفصل 37 — المسطرة التأديبية الإلزامية
الباب الأول – عقد الشغل
آخر تحديث : يناير 2024 — Loi n° 65-99
ملخص
قبل أي فصل تأديبي، يجب على المشغل: استدعاء الأجير لمقابلة (بحضور مندوبه أو ممثله النقابي) وإخطاره كتابياً بالأخطاء المنسوبة إليه خلال 8 أيام عمل.
النص الرسمي
“على المشغل الذي يعتزم فصل أجير بسبب تأديبي اتباع المسطرة التالية: الاستماع للأجير بحضور مندوب الأجراء أو الممثل النقابي الذي يختاره بنفسه؛ إعلام الأجير كتابة في أجل ثمانية أيام عمل بالخطأ أو الأخطاء المنسوبة إليه وتمكينه من تقديم دفاعه.”
💡ما الذي يعنيه هذا فعلياً؟
Avant de licencier un salarié pour faute, l'employeur doit obligatoirement l'écouter en présence d'un représentant et lui envoyer une lettre écrite listant les erreurs commises. Sans cette procédure, le licenciement risque d'être annulé par le tribunal et l'employeur condamné à payer des dommages-intérêts au salarié.
❓أسئلة شائعة
الكلمات المفتاحية
تنبيه قانوني
هذه المعلومات للإرشاد فقط. لأي سؤال قانوني محدد، استشر محامياً متخصصاً في قانون الشغل أو مفتشية الشغل القريبة منك.