الفصل 38 — الأفعال المحظورة على المشغل
الباب الأول – عقد الشغل
آخر تحديث : يناير 2024 — Loi n° 65-99
ملخص
يُحظر فصل أجير أو معاقبته بسبب انتمائه النقابي، أو مشاركته في إضراب مشروع، أو ممارسته لمهام مندوب الأجراء، أو لجوئه إلى القضاء ضد المشغل.
النص الرسمي
“يُحظر على المشغل فصل أجير أو توقيع أي عقوبة تأديبية عليه بسبب انتمائه النقابي أو نشاطه النقابي، أو مشاركته في إضراب مشروع، أو صفته كممثل نقابي أو مندوب للأجراء، أو لكونه مارس حق التقاضي ضد المشغل.”
💡ما الذي يعنيه هذا فعلياً؟
Un salarié ne peut pas être licencié ou puni simplement parce qu'il adhère à un syndicat, participe à une grève autorisée ou défend ses droits en justice. Par exemple, un employeur ne peut pas renvoyer un salarié qui s'est inscrit au syndicat ou qui a porté plainte contre l'entreprise aux prud'hommes. Cette protection garantit la liberté d'expression et d'organisation des travailleurs.
❓أسئلة شائعة
الكلمات المفتاحية
تنبيه قانوني
هذه المعلومات للإرشاد فقط. لأي سؤال قانوني محدد، استشر محامياً متخصصاً في قانون الشغل أو مفتشية الشغل القريبة منك.