Article 345 — SMIG – Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti
Titre III – Salaire
Mis à jour : Janvier 2024 — Loi n° 65-99
En résumé
L'employeur doit payer au moins le SMIG, fixé par décret et régulièrement revalorisé. Depuis juillet 2023, le SMIG est de 3 111,39 MAD/mois (base 191 heures).
Ce que dit la loi
“Tout employeur est tenu de payer à ses salariés un salaire qui ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel garanti. Le montant du SMIG est fixé par voie réglementaire. Il est revalorisé compte tenu des indices du coût de la vie et de la situation économique générale. Le SMIG est applicable quel que soit le mode de rémunération.”
💡Ce que ça veut dire concrètement
Chaque salarié au Maroc a droit à un salaire minimum légal : 3 111,39 MAD par mois depuis juillet 2023. Peu importe votre secteur ou votre contrat, l'employeur ne peut pas payer moins. Ce minimum augmente régulièrement selon l'inflation et la situation économique du pays.
⚖️Analyse juridique
L'article 345 du Code du Travail marocain établit un plancher de protection salariale en garantissant à tout travailleur un salaire minimum interprofessionnel (SMIG). Cet article vise à assurer une rémunération décente et à prévenir l'exploitation des salariés, indépendamment du secteur d'activité ou du mode de rémunération. L'employeur est tenu légalement de verser au minimum le SMIG fixé par décret gouvernemental et révisé périodiquement selon l'inflation et la conjoncture économique. Depuis juillet 2023, ce montant s'élève à 3 111,39 MAD mensuels pour une base de 191 heures. Le non-respect de cette obligation expose l'employeur à des sanctions pénales et au paiement de rappels de salaire, majorés d'intérêts. Cette disposition s'applique uniformément à tous les contrats, qu'ils soient mensuels, horaires ou forfaitaires, renforçant ainsi l'équité salariale au sein du marché du travail marocain.
❓Questions fréquentes
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Avertissement juridique
Cet article est fourni à titre informatif uniquement. Pour toute question juridique, consultez un avocat spécialisé ou l'Inspection du travail.