الفصل 43 — أجل الإخطار عند الفصل (CDI)
الباب الأول – عقد الشغل
آخر تحديث : يناير 2024 — Loi n° 65-99
ملخص
آجال الإخطار عند الفصل من CDI: الإطارات (3 أشهر كحد أدنى، 6 أشهر كحد أقصى)، المستخدمون (شهر كحد أدنى)، عمال التنفيذ (8 أيام كحد أدنى). تزداد هذه الآجال بالأقدمية.
النص الرسمي
“في حالة الفصل، يُحدَّد أجل الإخطار على النحو الآتي، ما لم تنص على خلاف ذلك أحكام عقد الشغل أو الاتفاقية الجماعية: بالنسبة للإطارات وما في حكمهم: شهر واحد لكل سنة عمل بحد أدنى ثلاثة أشهر وحد أقصى ستة أشهر؛ بالنسبة للمستخدمين: شهر ونصف لكل سنة عمل بحد أدنى شهر واحد؛ بالنسبة لعمال التنفيذ: ثمانية أيام لكل سنة عمل بحد أدنى ثمانية أيام.”
💡ما الذي يعنيه هذا فعلياً؟
Avant de licencier un salarié en CDI, l'employeur doit respecter un délai d'attente appelé préavis. Ce délai varie selon le poste : un cadre avec 5 ans d'ancienneté doit recevoir 5 mois de préavis (max 6), un employé 7,5 mois, un ouvrier 40 jours. Pendant ce délai, le salarié continue à percevoir son salaire et peut chercher un nouvel emploi.
❓أسئلة شائعة
الكلمات المفتاحية
تنبيه قانوني
هذه المعلومات للإرشاد فقط. لأي سؤال قانوني محدد، استشر محامياً متخصصاً في قانون الشغل أو مفتشية الشغل القريبة منك.