الفصل 67 — فسخ عقد الشغل بالتراضي
الباب الأول – عقد الشغل
آخر تحديث : يناير 2024 — Loi n° 65-99
ملخص
يمكن فسخ عقد الشغل بالتراضي بين المشغل والأجير. ويجب أن يكون هذا الاتفاق مكتوباً. ويحتفظ الأجير في الغالب بحقه في مستحقات نهاية الخدمة.
النص الرسمي
“يمكن فسخ عقد الشغل بالتراضي بين المشغل والأجير. ويجب أن يُثبَت فسخ العقد بالتراضي كتابة. ولا يحرم هذا الفسخ الأجير من حقه في مستحقات نهاية الخدمة، إلا إذا اتُّفق على خلاف ذلك.”
💡ما الذي يعنيه هذا فعلياً؟
Le salarié et l'employeur peuvent d'un commun accord mettre fin au contrat sans raison particulière, à condition que cet accord soit écrit. Contrairement à un licenciement, le salarié garde droit aux indemnités de fin de service (gratification). Par exemple, un salarié de 5 ans ayant 12 000 DH de salaire mensuel conserve ses indemnités même en cas de rupture amiable.
❓أسئلة شائعة
الكلمات المفتاحية
تنبيه قانوني
هذه المعلومات للإرشاد فقط. لأي سؤال قانوني محدد، استشر محامياً متخصصاً في قانون الشغل أو مفتشية الشغل القريبة منك.